Скільки заробляють українські проджект-менеджери, ейчари, девопси та інші спеціалісти ІТ-сфери? DOU провів опитування 4179 фахівців у грудні 2022 року та надав відповідь на це запитання.
Ключові моменти
- Заробітна плата Product Manager повернулась до рівня зарплатні річної давності ($3500, +$700). Трохи зросла медіана Project Manager ($2100, +$100).
- На 100$ менше почали отримувати бізнес-аналітики та дата-аналітики.
- Найвища зарплата у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року).
- Медіанна зарплата Senior DevOps за пів року зросла на $500, до $5500.
- Фахівці з HR і рекрутингу мають змогу заробити більше грошей у продуктових компаніях, ніж в аутсорсингових та аутстафінгових.
Найменшу кількість анкет було отримано від C-level (CEO, CTO, Director of Engineering) – на 31% менше, ніж зазвичай. На 30% менше відгукнулося фахівців з підтримки. Кількість сисадмінів стала меншою на 27%, а фахівців з DevOps / SRE – на 25%. На 22% скоротилась кількість фахівців з HR і рекрутингу, на 21% — спеціалістів з менеджменту проєктів, працівників сфери маркетингу – на 15%. Техрайтерів стало менше на 14%. Зменшення числа анкет може бути пов’язано з від’їздом фахівців за кордон. DOU отримав 736 відповідей від спеціалістів, які покинули країну через війну та не планують повертатися. Дані цих анкет не враховувались при написанні звіту, тому що ці люди більше не прив’язані до українського ринку праці. Деяка кількість ІТ-фахівців була мобілізована до ЗСУ, деякі втратили роботу. Цими факторами також можна пояснити зменшення кількості відгуків на опитування.
В опитуванні брали участь люди, які зараз знаходяться в Україні, та ті, які наразі виїхала за кордон, але планують повернутися додому.
Дані у форматі CSV вже доступні на GitHub. Усі зарплати вказано у доларах США з урахуванням сплачених податків. Для аналізу рівнів зарплати використовується медіана.
Портрет учасників опитування
Багато фахівців IT-сфери за останні пів року повернулися до Києва та області. Влітку тут мешкали 33% спеціалістів. Нині їх кількість зросла до 43%. В інших великих містах також зростає чисельність айтівців. У Дніпрі та області влітку мешкало 6% фахівців, зараз – 7%, в Одесі та області – 4% сьогодні проти 3% влітку, у Харкові – 3% зараз і 2% було пів року тому. Здебільшого повертаються ті, хто раніше тимчасово мешкав у західних регіонах країни. 6 місяців потому у Львові та області перебувало 21% фахівців. Зараз їх кількість зменшилась до 19%. В Івано-Франківську частка айтівців зменшилась з 5% до 4%.
IT-спеціалістів з великим досвідом роботи стало менше. Кількість Senior+ фахівців становила влітку 2022 року 43%, зараз — 39%. Зокрема, серед фахівців з продажів і з безпеки Senior+ стало на 13% менше.
Частка новачків практично не змінилася. Рік тому кількість фахівців з досвідом до 1 року становила 10%. Нині число таких спеціалістів складає 9%.
У 2022 році найчастіше починали кар’єру в ІТ спеціалісти з продажів (30% з них мають досвід до року), HTML-кодери (25%), Customer Success (23%) і Game Developers (18%).
14% нині знаходяться за кордоном, але мають намір повернутися в Україну. 86% перебувають в Україні. За статистикою мешкають за кордоном переважно фахівці таких ланок, як: C-level (23%), РМ (21%) та HR/рекрутери (16%).
Найпоширенішими спеціалізаціями українського ІТ після розробників і тестувальників залишаються фахівці з менеджменту проєктів (вони становлять 6% від всіх опитаних), HR/рекрутери, дизайнери та аналітики (по 4%), DevOps/SRE (3%).
Динаміка медіанних зарплат
Найбільше зміни торкнулися зарплат Product Manager. Вони повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). Трохи збільшилась зарплата Project Manager ($2100, +$100). Зарплати Data Scientists значно упали влітку, але зараз знову дещо вирівнялись ($2500, +$200). Заробітна плата дизайнерів також декілька зросла ($1700, +$200).
Зарплати у бізнес-аналітиків та дата-аналітиків зменшилися на $100.
Медіанні зарплати за посадами
У другому півріччі великі зміни торкнулися медіанних зарплат. Це є показником того, що ІТ-сфера трансформується та пристосовується до нових умов.
Найвищі зарплати — у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року), що відповідає рівню зарплат System Architects ($6500). Зарплатня СЕО, які взяли участь в опитуванні, складає у середньому $4500 (-$500). Така різниця в оплаті праці СЕО та СТО або Director of Engineering може пояснюватись тим, що перші найчастіше працюють у невеликих компаніях.
Добре оплачується праця керівників великих проєктів: Program Manager ($5000, +$500 за пів року), Delivery Manager ($4500, без змін). Медіанна зарплата Product Manager знову стала такою, як минулого року ($3500, +$700). Product Owner стали отримувати у середньому на $500 менше, тобто до $3000.
Попри те, що зарплатня фахівців з SRE зараз опустилася до тогорічного рівня, вона все одно є найвищою серед усіх спеціалізацій.
Спеціалісти з Data Science та Machine Learning почали отримувати більше грошей. Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2022 рік (зараз $3650, +$850 за пів року). Упродовж усього 2022 року зростала й зарплатня Machine Learning ($2900, +$100 за пів року). У першому півріччі 2022 року оплата праці Data Science дещо зменшилась, але потім почала знов зростати ($2500, +$200).
У другому півріччі трохи зменшилась зарплата фахівців з аналізу даних: Business Analyst ($2250, -$100), Data Analyst ($1500, -$100).
Негативні зміни відбулися і у зарплатах спеціалістів з продажів ($1000, -$300).
Порівняння медіанних зарплат
Data Science
Зарплати фахівців з Data Science та Machine Learning усіх рівнів зростали в другому півріччі: у Junior +$40, до $1090, у Middle +$300, до $2900, у Senior +$266, до $5466.
27% фахівців з Data Science та Machine Learning отримують окрім зарплати й грошові бонуси. Найчастіше це річний бонус. Розмір бонусів у середньому становить $198 на місяць. За хороші показники праці фахівець також може бути заохочений нерегулярними бонусами. Найвищі регулярні бонуси — у Data Scientists ($306 на місяць) і Data Engineers ($229 на місяць).
DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security
Медіанні зарплати цих спеціалістів практично не змінилися за останні пів року. Фахівці з SRE можуть розраховувати на найвищу серед усіх спеціалізацій зарплатню ($4122). Трохи менше отримують спеціалісти з DBA ($3800). Та ще на крок нижче оплата праці DevOps ($3500).
Медіанна зарплата Senior DevOps за пів року зросла на $500, до $5500. Достаток фахівців інших рівнів залишився майже на колишньому рівні: Junior отримують $1200 (без змін), Middle — $2875 (-$50). Більш за всіх оцінюється у грошовому еквіваленті праця DevOps в аутстафінгових ($4150) та продуктових компаніях ($4000). В аутсорсингових компаніях зарплата трохи нижча ($3000) — передусім це пов’язано з меншою часткою досвідчених фахівців рівня Senior і вище.
41% фахівців з DBA отримують грошові бонуси. Зазвичай – річні. У перерахунку на місяць бонус становить близько $271. 36% фахівців з SRE також заохочуються грошовими бонусами, які найчастіше сплачують раз на місяць. Розмір бонусів становить у середньому $350 на місяць. Щомісячні або річні бонуси отримують й 35% Security Specialists – приблизно $158 на місяць.
Бонуси виплачують також 31% системних адміністраторів. 11% з них отримують виплати щомісяця, 11% — нагороджуються грошовою надбавкою за гарні показники. У середньому бонуси складають $143 на місяць.
Тільки 20% DevOps можуть розраховувати на бонуси на своїй роботі. Сума цих бонусів дорівнює $167 на місяць.
Director of Engineering, CTO
Зарплати технічних фахівців C-level зросли у порівнянні з першою половиною 2022 року. Медіанні зарплати збільшилися в компаніях усіх розмірів – і в продуктових, і в аутсорсингових.
Більш за всіх грошей ($7000) отримують керівники великих компаній, чисельність працівників в яких складає від 500 осіб. Таку ж зарплатню отримують й керівники продуктових компаній. Середня зарплата в аутсорсингу — $6275. Керівники середніх та невеликих компаній можуть розраховувати на оплату праці у розмірі $5400–$6075 щомісяця.
Такі спеціалісти часто нагороджуються бонусами. 44% фахівців отримують річні чи квартальні бонуси. Розмір бонусів становить близько $1000 на місяць.
HR
Деякі фахівці з пошуку і залучення співробітників зазначили, що у другому півріччі їх зарплати зросли. Talent Acquisition Manager отримує зарплатню у розмірі до $2250 (+$300), Talent Researcher/Sourcer – до $650 (+$100).
Знизились зарплати у спеціалістів, які не беруть участі у пошуку персоналу. People Partner / Happiness Manager отримують зараз у середньому до $1350, що приблизно на $150 менше, ніж раніше. Дохід HR Business Partner зменшився на $80. Зараз зарплата цих фахівців складає не більше $1920. HR Manager заробляє зараз щомісяця до $1250 – його оклад зменшився на $50.
Спеціалісти з HR і рекрутингу заробляють більше грошей у продуктових компаніях, ніж в аутсорсингових та аутстафінгових. Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $1617 проти $1235 в аутсорсингових і $1000 в аутстафінгових.
Бонуси отримують 48% фахівців. Середній розмір бонусів становить приблизно $200 на місяць. Більше бонусних грошей отримує HR Directors — $833. Це практично така ж сума, якою відзначаються фахівці С-level.
Найчастіше бонуси отримують рекрутери, Talent Researcher/Sourcer і Talent Acquisition Managers – 60% спеціалістів заохочуються їми щомісяця чи за результатами виконаної роботи. Розмір бонусів Talent Researcher/Sourcer складає $100 на місяць, Talent Acquisition Managers та рекрутери можуть розраховувати на суму у $300.
Project Management
У другому півріччі 2022 року збільшилась медіанна зарплата у проєктних менеджерів: Project Managers (+$100, до $2100) і Product Managers (+$700, до $3500). Насамперед це стосується фахівців з великим досвідом роботи — медіанна зарплата Middle зросла на $258, до $2388, у Senior — на $200, до $4200.
Найвищу зарплату отримують спеціалісти, які працюють у великих компаніях. У фірмах, кількість співробітників яких сягає понад 1000 осіб, проєктний менеджер заробляє $3300. $3000 – стільки грошей за свій труд отримує фахівець в компаніях, чисельність співробітників яких налічує від 200 до 1000. Заробітна плата project Manager в інших компаніях складає $2500.
Грошові бонуси є у 32% РМ. Найчастіше їх отримують Delivery Managers та Program Managers. Більше ніж 40% цих фахівців нагороджуються бонусами. Як правило, ці бонуси зараховуються на постійній основі – кожен місяць, квартал чи рік. Найвищий бонус отримують Delivery Managers ($542 у перерахунку на місяць) та Program Managers ($413 на місяць). У решти спеціалістів з РМ розмір бонусів складає приблизно $158 на місяць.
Business, System, Data Analyst
За медійними зарплатами Product Analyst наприкінці 2022 року випередили Business Analyst. Середня зарплата Product Analyst зростала протягом усього року та складала у грудні $2550 (+$500 за рік). Заробітна плата Business Analyst, навпаки, знижувалась і нині становить $2250 (-$165 за рік). Такі зміни можуть бути пов’язані зі зменшенням частки досвідчених фахівців рівня Senior+ серед Business Analyst, а не з реальним зменшенням зарплат. За останні пів року кількість таких фахівців стала меншою на 6%.
Медіана зарплата BI Analyst зменшувалась увесь рік. У грудні 2021 заробітна плата фахівців була $1850. Сьогодні вона становить $1450. Зарплати Data Analyst ($1500) і System Analyst ($2000) коливалися упродовж року.
Найвищі зарплати отримують аналітики, які працюють у великих компаніях будь-якого напряму. Співробітники компаній, в яких працюють понад 200 осіб, можуть розраховувати на зарплату у розмірі $2260. Менші компанії зазвичай пропонують зарплату у розмірі $1750. Більше грошей отримують також спеціалісти в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях — $2500 проти $1600 в інших компаніях. В першу чергу це стосується досвідчених фахівців рівня Middle+.
Приблизно чверть аналітиків отримують грошові бонуси кожен рік, квартал чи місяць. Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць.
Designer
Медіанні зарплати Product Designer та UI/UX Designer продовжили зростати у другому півріччі 2022 року. Зарплата Product Designer складає до $3200 (+$200), зарплата UI/UX Designer — до $1850 (+$350). Передусім це пов’язано з підвищенням компенсацій у Middle+. Підвищення заробітної плати торкнулося і 3D Artist. Ці фахівці можуть заробляти сьогодні до $1700, тобто середня зарплата підвищилась на $100.
Спеціалісти рівня Junior заробляють у середньому $710, Middle — $1500, Senior — $3000.
Фахівці, які працюють в аутстафінгових компаніях, можуть розраховувати на дещо більшу зарплату — $2200. Середня зарплата у продуктових компаніях становить приблизно $1950. Компанії, в яких працює понад 1000 співробітників, платить дизайнерам $2700. Менші за кількістю працівників компанії пропонують дизайнерам зарплату у розмірі $1700.
17% фахівців з дизайну отримують грошові бонуси. Найчастіше такими бонусами працівники нагороджуються один раз на рік або за результатами добре виконаного проєкту. Це стосується усіх спеціалістів, окрім Product Designer, які нерідко отримують бонуси щомісяця. Медіанний розмір регулярних бонусів складає $70 на місяць.
Marketing
Зарплати у керівників у сфері маркетингу зменшились у першій половині 2022 року, але потім повернулись до попереднього рівня. Наприкінці 2022 року зарплата у СМО стала більшою на $500 у порівнянні з початком року. Середня заробітна плата цих спеціалістів — $3000. Фахівці рівня Head отримують приблизно $3400, тобто на $400 більше, ніж раніше.
Оплата праці джунів находиться на рівні $760, що на $10 більше, ніж раніше. Мідлам, як і раніше, нараховується приблизно $1200 на місяць. Дещо зменшилась зарплата сеньйорів – вона складає $1800, тобто на $175 менше, ніж минулого року. Ліди наразі отримують $1925 замість $2000.
Зменшуються зарплати і SEO-фахівців — $1075 замість. Зараз фахівці отримують на $325 за рік менше, ніж раніше. Digital Marketing Manager зараз може претендувати на зарплату до $1285. Раніше ця сума була більшою на $315 за рік.
Грошові бонуси нараховуються 29% опитуваних. Найрідше бонусами винагороджуються копірайтери – лише 15% з них мають бонуси. Медіанний розмір регулярних бонусів у фахівців з маркетингу — $150 на місяць. У СМО — $667 на місяць. Бонус копірайтерів становить приблизно $29 на місяць. Матеріальне заохочення SMM-менеджерів — $55 на місяць, Digital Marketing Manager — $83 на місяць.
Customer Success, Sales Manager, Support
Зарплати фахівців з Customer Success за останні пів року зросли до $1300, що на $100 більше, ніж раніше. Винагорода Support становить до $1100 – на $55 більше.
Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000. Але цей факт можна пояснити збільшенням кількості фахівців з досвідом роботи менше одного року. Влітку таких спеціалістів нараховувалось лише 6%, зараз – 30%.
Грошові бонуси отримують 56% фахівців. 29% сейлзів винагороджуються бонусами кожен місяць. Бонуси за гарні показники роботи отримують 13% спеціалістів. Медіанний розмір регулярних бонусів досить великий — $475 на місяць.
44% фахівців з Customer Success вказали, що їм нараховуються бонуси кожен місяць, кожен квартал або за результатами добре виконаної роботи. У перерахунку на місяць середній розмір бонусів складає $120.
Дещо рідше додаткове матеріальне заохочення дістається спеціалістам з підтримки. Їх мають 39% фахівців. Зазвичай розмір бонусів для них становить $100 на місяць.
З докладною інформацією щодо розподілу зарплат за фахом, досвідом роботи та містах можна ознайомитись тут.
Слідкуйте за нами
